Những lỗi thường gặp khi phỏng vấn

Những lỗi bạn gái thường gặp khi phỏng vấn xin việc

Tạp chí Forbes liệt kê những lỗi thường gặp nhất là:
1. Im lặng: một số bạn gái lại tỏ ra kiệm lời, rụt rè không dám thể hiện khả năng của mình. Lỗi này thường rơi vào các bạn gái mới lần đầu xin việc hoặc thiếu tự tin. Quan niệm “Hữu xạ tự nhiên hương” không thích hợp trong các trường hợp này.
Hãy nhấn mạnh đến những thành tích đã đạt được và những trải nghiệm cá nhân. Nếu bạn dù vô tình bộc lộ điểm yếu của mình thì nhà tuyển dụng ngược lại sẽ xoáy đến nó. Thực tế ứng viên nào càng thể hiện bản lĩnh và khả năng của mình thì cơ hội đến càng nhiều.
2. Dài dòng: đây là lỗi thường gặp nhất. Tiến sĩ Dory Hollander, chuyên gia nghiên cứu về việc làm cho biết, đa số phụ nữ thường có khuynh hướng trả lời lòng vòng các câu hỏi phỏng vấn.
Theo bà, ứng viên nên dành khoảng một phút để trả lời cho mỗi câu hỏi và dành 60% thời gian cho nhà tuyển dụng phát biểu. Khi nói ứng viên cũng nên quan sát phản hồi không lời của người phỏng vấn, đặc biệt là sự tập trung lắng nghe của họ. Nếu bạn thấy họ lơ đãng, hoặc gõ bút, nhịp chân hoặc tệ hơn nữa là cau mày, điều đó có nghĩa bạn đã bị loại.
3. Ba hoa: Subha Barry, hiện là lãnh đạo Tập đoàn Merrill Lynch, từng mắc lỗi như thế. 20 năm trước cô xin việc vào ngành tài chính, vốn là thánh địa của nam giới lúc bấy giờ. Thành phần phỏng vấn cô toàn là mày râu, vì vậy cô đã chọn cách tiếp cận họ bằng đề tài thể thao với mớ kiến thức ít ỏi của mình về lĩnh vực này.
Cô nói “Tôi căng óc để nói, thoạt đầu họ ngạc nhiên thích thú nhưng sau đó hình như họ đoán ra được tôi mù tịt về thể thao”. Mặc dù sau đó Subha Barry cũng có được công việc mong muốn nhưng cô đã mạo hiểm khi thể hiện điểm yếu trong một dịp quan trọng như thế.
4. Nói kém: Kém ở đây là tự nói xấu về mình một cách vô thức. Ví dụ khi được hỏi về kinh nghiệm quản lý của mình, nếu ứng viên trả lời “Thật lòng mà nói tôi chỉ là một phần mắt xích trong công việc chung…” bấy nhiêu là đủ để nhà tuyển dụng cảm thấy không muốn lắng nghe bạn nữa.
Lẽ ra bạn nên xoáy đến những thành công dù nhỏ nhất của mình trong từng từ ngữ thốt ra đầu tiên, làm sao cho họ thấy những yếu tố đó sẽ có dịp phát huy cho công ty mới. Cũng câu hỏi trên nếu bạn trả lời “Tôi rất giỏi trong việc thúc đẩy nhóm làm việc với nhau, nếu được tuyển dụng khả năng đó sẽ có dịp thể hiện…” thì hiệu quả sẽ tăng hơn rất nhiều.
5. Quá cứng nhắc: Nhiều bạn gái muốn khẳng định bản thân, thoát khỏi định kiến phụ nữ “chân yếu tay mềm” nên cố tỏ ra cứng cỏi và nghiêm nghị. Tuy nhiên điều này lại khiến các nhà tuyển dụng không thiện cảm, vì càng cố giấu thì bạn càng trở nên giả tạo. Gail Blanke, giám đốc Công ty Lifedesigns, cho rằng phụ nữ càng nữ tính thì càng có sức thu hút mọi người.
6. Rụt rè thương lượng: phụ nữ thường dễ gật đầu với những câu hỏi về mức lương, ít dám đề xuất mức lương tối đa. Sara Laschever, tác giả cuốn sách Women Don't Ask and Ask For It, khuyên bạn gái nên truy cập các webiste tiền lương (như Salary.com, JobStar.org) để biết mức lương cho từng vị trí công việc.
Ngoài ra, bạn gái nên tận dụng sự khéo léo của mình để đạt được những điều khoản cộng thêm như có thêm cộng sự, nhiều thiết bị hỗ trợ, tiền ngoài giờ và chế độ nghỉ dưỡng.

https://lhu.edu.vn/379/3855/Nhung-loi-ban-gai-thuong-gap-khi-phong-van-xin-viec
-----------------------------------------

1. Câu hỏi về chương trình định hướng dành cho TNV

* 1. Họ và tên bạn

2. Tôn chỉ hoạt động nào dưới đây không phù hợp với sứ mệnh và mục tiêu của quỹ từ thiện LIN.

Mọi người đều bình đẳng

b. Mọi người xứng đáng được tiếp cận mọi cơ hội một cách bình đẳng.

c. Chúng tôi hướng dẫn các tổ chức tại địa phương nhằm giúp Quỹ LIN đạt được mục đích của mình.

d. Những người giàu hơn có trách nhiệm giúp đỡ người nghèo hơn.

e. Đề cao sự tin cậy và tôn trọng lẫn nhau giữa các đối tác và thành viên.

* 3. Hãy miêu tả 4 (bốn) đặc điểm khác biệt giữa các tổ chức phi lợi nhuận với các cơ quan nhà nước hay doanh nghiệp.

1

2

3

4

4. Trong số những người dưới đây, xin vui lòng chỉ ra những thành viên tạo và chịu sự ảnh hưởng trong hoạt động của tổ chức phi lợi nhuận?

a. Người hưởng lợi/ khách hàng

b. Nhân viên

c. Ban quản lý

d. Người tài trợ

e. Những thành viên trong cộng đồng

f. Tất cả những người trên

g. Không ai trong số trên.

5. Trong số những vị trí dưới đây, những vị trí nào miêu tả rõ nhất vai trò của một Tình nguyện viên làm việc cho một tổ chức Phi lợi nhuận.

a. Người tạo điều kiện

b. Chất xúc tác

c. Người cổ vũ

d. Giám đốc

e. Người cố vấn

f. Huấn luyện viên

g. Chuyên gia tư vấn

h. Nhà Quản lý

i. Người tài trợ

j. Cộng sự

k. Học viên

Vui lòng giải thích câu trả lời của bạn

6. Chức năng hoạt động nào sau đây tồn tại trong tất cả các tổ chức, bất là đó là tổ chức phi lợi nhuận hay tổ chức doanh nghiệp?

a. Nội dung hoạt động

b. Quản trị

c. Quản lý

d. Nhân sự

e. Nguồn tài chính

f. Quan hệ đối ngoại

g. Không trong số trên

h. Tất cả trong số trên

7. Miêu tả ít nhất một phương pháp làm việc thuận lợi với một tổ chức phi lợi nhuận nếu bạn tham gia như một tình nguyện viên?

8. Là một tình nguyện viên, nhiệm vụ của tôi bao gồm:

a. Nộp bản tham gia tình nguyện viên, trong đó ghi kỹ năng làm việc và mối quan tâm của tôi.

b. Hoàn thành chương trình huấn luyện.

c. Giữ lịch làm việc ổn định, báo trước nếu có sự thay đổi.

d. Tôn trọng và tin tưởng thành viên của tổ chức phi lợi nhuận.

e. Cố gắng giữ liên lạc và quan hệ tốt với quỹ LIN và tổ chức phi lợi nhuận.

f. Nhận xét, góp ý về quan hệ giữa Tình nguyện viên và tổ chức phi lợi nhuận, về dịch vụ cũng như hỗ trợ từ LIN.

g. Tất cả các ý trên.

9. Trong trường hợp xảy ra mâu thuẫn, cách giải quyết vấn đề tốt là:

a. Xác định vấn đề

b. Thông báo người quản lý của người phạm lỗi

c. Xác định hướng giải quyết có thể và đưa ra kế hoạch hành động.

d. Bỏ việc

e. Họp nhóm lại và tìm sự đồng thuận.

f. A, C và E

g. A và B

h. Không trong số trên

----------------------------

Phỏng vấn Thành viên - Tình nguyện viên của câu lạc bộ

 

Theo đúng kế hoạch đã thông báo từ hơn 1 tháng trước đó, buổi tuyển chọn, xét duyệt kết nạp thành viên và tình nguyện bắt đầu từ lúc 14h tại Phòng thư viện, Tầng 6, Viện huyết học truyền máu trung ương. Để đảm bảo khả năng phản ứng trước các tình huống câu lạc bộ đặt ra cũng như chính kiến của từng ứng viên, việc phỏng vấn được thực hiện riêng tại phòng thư viện với số lượng các ứng viên hạn chê, các bạn còn lại sẽ phải chờ tới lượt mình ở phòng chơi.

 

                           Không khí hồi hợp xen lấn chút phấn khích của các ứng viên khi chờ đợi tới lượt mình.

 

Không khí làm việc nghiêm túc trong phòng thư viện

 

Thành viên Ban quản lý thành viên, tình nguyện viên giúp các ứng viên hoàn thành hồ sơ

 

Đảm nhận vai trò phỏng vấn chính: chị Hồng Luân – Chủ nhiệm CLB Niềm tin và Hy vọng

 

Cùng tham gia trực tiếp tuyển chọn có anh Thành Luân – Trưởng ban quản lý thành viên, tình nguyện viên.

 

 

Ngô Tùng Lâm - học sinh trường THPT Yên Hòa với câu trả lời gây bất ngờ cho các thành viên tham gia phỏng vấn. Khi được hỏi là “Nếu ba mẹ nhất quyết không đồng ý cho em tham gia hoạt động cùng câu lạc bộ em sẽ làm gì”. Bạn đã không ngần ngại trả lời rất lưu loát: “Em xin thành thực là em sẽ tuyệt thực”.

 

Anh Thành Luân đưa ra câu hỏi ứng xử rất khó với ứng viên: “Khi gặp phải tình huống là các bé vô tình xem quyển sách này (Chúng con được sinh ra như thế nào?)em sẽ xử lý sao?”. 

 

Hoạt động của CLB rất được sự quan tâm của các phụ huynh. Bác Nguyễn Thị Thanh Mai là mẹ của tân sinh viên Đặng Minh Châu đưa em tới viện phỏng vấn và tặng sữa cho các bé ở viện.

 

 

Ứng viên Huệ Chi trả lời khi được hỏi: “em sẽ xử lý sao khi có xích mích giữa các TV, TNV trong CLB?”. “Theo em, nếu có xích mích nội bộ, tốt nhất là nên im lặng, bình tĩnh. Tới khi bình tĩnh mới giải quyết”

 

 

Ứng viên Nguyễn Tú Linh bày tỏ quan điểm cảm xúc khi một chương trình được chuẩn bị công phu nhưng không thành công theo ý muốn: “Là một điều tiếc nhưng tất cả mọi người đã cố gắng thì đã được coi là một thành công”. Chị Hồng Luân hỏi xoáy thêm: “em nghĩ trách nhiệm của TNV chỉ dừng tới mức cố gắng thôi sao”. Rất bình tĩnh em trả lời lại: “ Em nghĩ câu nói của các bé sau mỗi chương trình: “bao giờ lại tổ chức tiếp hả cô” mới là thành công thật sự của CLB”.

 

 

Không chỉ dừng lại ý nghĩa của một buổi phỏng vấn, đây còn là một buổi chia sẻ đưa ra quan điểm thẳng thắn giữa ban điều hành và các TNV khác. Anh Thành Luân nhận xét bạn Trần Đăng Nguyên: “Em cần bớt nói linh tinh đi”

 

 

Đây cũng là buổi nêu ra các khuyết điểm còn tồn tại của các thành viên khác. Trưởng ban Quản lý thành viên, tình nguyện viên chất vấn hoạt động của Trưởng ban Truyền thông khi hoạt động ban Truyền thông chưa đạt hiệu suất cao

 

 

Các ứng viên cũng đưa ra các đóng góp cho hoạt động của CLB. Bạn Vũ Trường Nam cho rằng “hoạt động của CLB chưa phân bổ được công việc cho từng người cụ thể”. Cùng quan điểm đó bạn Nguyễn Thái Duy cũng đồng tình với quan điểm này “Cần đẩy mạnh cải tạo nhân lực của CLB”.

 

Một vài hình ảnh khác trong buổi phỏng vấn:

 

Buổi phỏng vấn của Câu lạc bộ Niềm tin và Hy Vọng kết thúc khá muộn, tuy nhiên đây cũng có thể coi là một thành công đáng mừng của CLB khi có rất nhiều bạn thể hiện lòng đam mê, muốn gắn bó bền chặt với CLB. Đồng hồ điểm 19h nhưng nhiều bạn vẫn nán lại để nghe những nhận xét cuối cùng của chị Hồng Luân, đồng thời của rất nhiều bạn vì chuyện cá nhân mà không thể ở lại tới phút cuối cũng liên tục nhắn tin hỏi kết quả.

Thay mặt CLB Niềm tin và Hy vọng, Ban Truyền thông gửi lời cảm ơn chân thành tới tất cả các bạn đã, đang và sẽ là Tình nguyện viên, Thành viên của CLB. Chúc các bạn có một thời gian đep khi tham gia các hoạt động của CLB Niềm tin và Hy vọng, chúc tinh thần tình nguyện luôn giữ một vị trí vững chắc trong tâm các bạn.

                                                                                                                       

Chân thành

Nguyễn Viết Minh